当前的巡查、审计多把”夜班费、值班费“等当做违规处理，轻则没收，重则罚款。

　　2022年6月：西南某地医院要求退回过往5年的每晚30元的夜班费，以及绩效工资，不退不给晋升职称。合同制员工不退，行政后勤员工不退，每月绩效低于1600的不退。

　　2022年12月：东北某大三甲医院取消夜班费，原100元1个夜班，现在没了。

　　根据监察部、人社部、财政部、审计署于2013年《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条明确提出：「违反规定发放加班费、值班费和未休年假补贴的」。

　　据医疗有关平台针对医护夜班费调研统计结果显示：有 92.3% 的人需要上夜班，7.7%不需要上夜班。对于上夜班的医护来说，有95%的人有夜班费。夜班费平均在 60 元。而不同地区不同医院的夜班费也是有差别的，甚至差异巨大，有的医院值夜班10小时发放300元夜班费，也有值班15小时仅发放20元夜班费的情况，甚至有的医院完全不发夜班费。

　　笔者感触：

　　第一，“不同地区不同医院的夜班费也是有差别的”，一家医院有动荡，是医院的问题？很多家医院遇到类似问题？就不仅仅是医院们的问题。那是谁的问题？卫健委的问题。法无禁止即可行，夜班费没有受到合理保护，说砍就给砍了。

　　第二，试问，如果卫健委的公务员们的薪酬福利在“不同地区”差别超过10倍、15倍？今天是工作日，屁股还能坐得住么？为什么总说缺医少护？为什么在说医疗腐败？这种系统性问题一直无解，也是一个背景板。叠加反腐，矛盾大。

　　第三，子在川上曰，逝者如斯夫。这个问题不应再等。某种意义上，也是薪酬分配制度里最容易改革、最具有一定基础、最必要率先改革的部分。且阻力最小，所获支持理解最多。医价改革也需要新旧衔接好，新的没来，小太阳整没了。

　　感谢护视平台对本文的启发。

　　笔者按：

　　呼吁各地医疗机构能学习先进经验，给夜班医护更多关怀，更期待随着薪酬制度改革的落地，能给夜班医护带来合理补偿。