领导为什么喜欢及时反馈的员工呢？

　　1、反馈及时的员工在领导的心里则意味着，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，做事很靠谱。

　　2、反馈及时的员工则意味着始终把主动权交与领导，让领导有满足感。

　　3、反馈及时的员工以便于让领导掌握各项工作进度，让领导心中有数，永远不会陷入被动局面。

　　4，反馈及时的员工则意味着能靠得住，可以避免一些措手不及的事情发生，降低自己的任职风险。

　　5、反馈及时的员工给领导一种比较有忠诚度的样子，领导都比较喜欢对自己忠诚度高的下属。

　　6、反馈及时的员工很适合做自己的助手，可以成为工作上的好帮手或搭档，哪怕是短时间的。

　　7、对自己来讲，及时的反馈能提高能见度，拒绝埋头苦干

　　在新经济时代的各类组织中，就向上管理而言，“能见度”是很重要的。

　　至少让你的组织“知道”你的存在，让你的上司能看见你的“成绩”。

　　不要只顾低头拉车，还要抬头看路。

　　无论你是刚进入职场的新人，还是久经职场江湖的职业经理人，要想在工作中如鱼得水，就需要科学的“向上管理”，

　　因为在任何公司或组织中，可以允许大多数人没有下属，却很难允许少数人没有上司。

　　在任何组织中，但凡是有成就的人，出众的人，几乎都是“向上管理”的高手，原因很简单，

　　因为有成就的人，比较出众的人，一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人。