年初是历来的跳槽季，

医美人会怎么选择医美机构？

每个人都会有自己的考量。

但有一种类型，大多医美职场人可能都想敬而远之。

那就是家族企业性质的医美机构。

以至于医美人一提到家族企业，

明面上眼神里充满不可言喻的隐晦，

私底下口舌中弥漫义愤填膺的吐槽。

当问起医美人为何离职时，

家族企业也是最好的托词。

一句家族企业，彼此就自然会恍然大明白。

不信，有多少人看到这四个字就会自行脑补，

裙带关系、贪功甩锅、冒进怕事、欺上瞒下、偷拿物料、一无所知、自不量力、人云亦云、以讹传讹、滥竽充数、蝇营狗苟、浑浑噩噩……

文字再贫瘠的人也能在吐槽家族企业中口吐芬芳。

那些曾在脑海路过的成语也会突然回归，让人一瞬间就明白具体含义。

弱传播一书中有个核心观点，现实中的强势群体就是舆论中的弱势群体。

简单理解就是谁弱谁有理。

所以大多数观点只是情绪的宣泄。

我们对家族企业的抗拒，

是对其强势地位的舆论反击？

还只是自己情绪的无意识宣泄？

如果平心而论客观去观察，

家族企业会不会才是医美人应该首先考虑的职场选择？

无论鸡汤有多浓，

医美人选择一家机构核心需求就是挣钱，

挣钱的核心前提是所在机构要挣钱。

自己的地盘，又能挣到钱，又在发展期，

人性的第一反应肯定是安排和自己近的人。

除非这钱挣得有隐患，这发展埋着坑。

推己及人，都是从自己开始，从亲邻扩散。

如同发现商机之后，肯定是从身边的人开始合作。

这一点不仅在医美行业，古今中外任何行业都是如此。

选择机构还有个重要标准，那就是选择赢家。

在医美行业竞争中，家族企业往往战斗力更强。

实际经营中，医美机构面临的最大问题组织思维的不统一，

特别是管理层和执行层思想理念的不统一。

家族企业的团结这个自带属性，可以有效地抑制这种思想的不统一。

医美机构最容易产生问题的诱因则是信息不通畅。

特别是高层对一线信息掌握的不充沛，

以至于做出错误的决断和方案。

而家族企业的内部沟通，特别是非官面沟通的顺畅，

会让整个管理层对信息掌控更及时，

避免了因信息不足造成的误判。

实际经营中，家族企业中的亲属因为身份会承担更多责任。

同样的奖励，他们付出要比别人更多，

同样的错误，他们处罚也要比别人更重。

日常中，他们也往往更尽责。

这种尽责，如果过度将对机构管理边界造成损伤，

也造就家族企业的恶名。

过度尽责最为典型的表现就是多管闲事。

不论是不是自己职责范围之内的事，

都想去说一说，管一管。

这不仅会造成正常管理流程失去该有的作用，

让人员习惯不按正规流程处理应对工作。

同时也会抑制相关工作责任人的主观工作意向，

以后不仅会避免主动决断，也会让工作变得官僚犬儒。

最终极有可能让整个组织变得勇于私斗却怯于公斗。

造成机构在市场竞争中成为输家。

没有人想成为输家，每个人都想成为赢家。

管仲曾对齐桓公说，亲情是人的天性，

如果连亲情都违背，还有什么情不能绝？

机构也是由一个个的人组成，人的组织就必须符合人性。

如果对自己身边亲人都不好，却期望对外人更好。

这不符合人性。