前几天我有个医美客户和我讲到他的员工离职了，离职的原因是因为这位员工接受不了其他同事、领导给与他的工作建议，觉得自己说的都是对的，任何对方的建议想法，他都听不见，不想听，本能的排斥一切声音。客户和我说到：“最终发现，事情的结果也不是这个员工所以为的那样，多听听，多吸取点营养能量，事情可能会做的更好一些。”

我相信你身边肯定有这样的同事、领导、朋友等。

拥有这种心态却一直不改变的人，最可怕的是“活“出了自己，也葬送了自己，离开一家又一家，却从未吸取更多能量营养，离开一家企业总会说上一家企业不好，自己却没有任何问题。

我分享下我的观点

1、但凡遇到事都听不进声音的，往往工作上没有什么收获，个人成长就更谈不上，总会用批判性思维看待任何问题，却不是看自己。

2、工作上没有安全感，怕被挑战，从而怕制造冲突，内心比较敏感，内心是排斥的，即使表面说好好的，回过头来还是批判。

3、“我”字太大，太在乎自己的感受，也让其他同事在乎你的感受，但凡一点没有推崇你，就会浑身不舒服，表现出，我要“存在感”的状态。

4、一个人所有成长，都困在“我”，要多去肯定对方的观点知识，多听别人给你的建议，日常交流，忘掉“我“的真诚交流，忽略自身存在感。心小了,小事就大了,心大了,大事都小了，没有任何人有义务去教育你，遇到了就好好珍惜，那才是你的贵人。

缩小“我”，把“我”打造成一个海绵体，吸收更深、更宽的营养维度，让自己不断突破自我、打破自我，形成围绕“我”的核心壁垒。如果你在“我“上不去下功夫，怎么沟通交流都不见效，去哪家机构也无用。用俞敏洪老师的话说“你是长大了，却没有成长！“

在今年我辅导机构的时候，偶尔也遇到这样的情况，我们和机构的所有部门目标利益是一致的，但总会有人出来反对这不对，那不对，觉得自己过往经验是最牛的，我不用你那一套，表现出极大的排斥，不融合，最终结果就是事事没有做好，人也离开的，机构伤了元气。

后来我就想为什么是这样的？一个人真正有能力的人，能做成一件事的人，他会用这样的方式来处理吗？显然是不会的，真正有能力的人，大都会以事为出发点，把执行力做好，展现出好的结果，自己吸收营养，结果也干出来了。这让我想到了李善友教授说的“为什么一家企业缺乏创新，缺乏面对市场挑战能力，最终输了，它不是输给了竞争对手，而是输给了自己的既得利益“，活在自己的世界里固然很好，因为舒服嘛，不愿意跳出来学习、接受等。

你不是在工作，你只是保护“自己”

所以无论是企业还是个人成长，都是需要不断学习来打破原有的自己，只有不断学习，不断的挑战自己，才可以知道“我“是谁，而不是觉得我就很厉害、就是对的、就是怎样等。

一个的人成长，离不开他的谦卑，他的学习力，他对自己“无知“的“知”！