想要系统打造医生个人品牌，仅仅靠自己，是无法做到的。

医生朋友们每天都很忙，偶尔的碎片化时间，是很难打造成IP的，医生必须借外力来做个人品牌这件事。

我们知道，医生时间非常有限，不是做手术，就是参加各种学术会议交流及讲课，平时基本没有时间来做关注自己的社交平台。

所以需要团队来帮助医生打造个人品牌。

打造医生个人品牌这件事来说，医生自己一定要深度参与进来，否则即使再多、再好的团队也无用，特别是想做甩手掌柜的医生，从一开始就可以判断IP是无效的。

打造医生IP需要多少人？

一、医生助理

医生有自己的助理，除了平时帮助医生做一些琐碎的事之外，也会参与到医生个人品牌这件事来。医生助理是医生的贴身小秘书，这对于打造医生个人品牌所需的素材提供了很大的帮助。一般医生助理也是医务人员，是医生的徒弟，也可以写一些专业性内容、医生擅长的项目内容，收集一些专业的各类素材。

仅仅一个医生助理不足以全方位的帮助医生打造个人品牌，只是做下对接、收集信息作用，毕竟医生助理在IP运营上也不专业，每天的时间也很有限。

医生助理可以做哪些工作内容，需要根据助理比较愿意接触的维度以及需要配合的，比如擅长专业知识，可以写脚本；对短视频有兴趣，就可以参与到拍摄、平台运营层面。

二、内容运营

医生助理有医生助理的好处，但一个人并非全能。

医生助理具备仅次于医生的医疗专业性，但无论是医生自己写还是医生助理写的内容大都会偏向学术、专业方面。医生品牌内容需要能看懂的通俗语言，放到各种渠道进行传播。内容运营（文案策划）可以把专业学术内容进行修饰，写出适合消费者端的内容，通过医生助理收集到的内容用通俗易懂的语言进行编辑。

这个岗位对于医生IP品牌至关重要，需要大白话的内容可传播。

没有好内容，再好、再多的渠道都没有用。

三、设计美工

设计也是内容环节的一部分，从定位到传播，每一处都需要设计的深度参与，根据工作量，可以选择全职招聘或兼职外包。

四、新媒体运营

从定位到梳理内容再到传播。

传播是很重要的环节，即使一个医生关于自己定位有很多的维度，却没有传播或不清楚到哪传播，这样就会大大影响个人品牌在整个链条的效率，大打折扣。运营的日常工作比如在微博、小红书、公众号、好大夫、抖音、视频号进行推广运营，前提一定要有源源不断的内容。

打造医生个人品牌需要的人员不是越多越好，和传播渠道一样，选择适合自己的团队配置。

2021年我们合作了超10家医生创业机构，协助他们深度打造医生IP，在医生IP团队配置上几乎都是让前台、护士、助理、运营、医生等人员兼着做了一段时间后，各板块开始正常运作起来后，才开始招聘专业的文案、运营等参与进来，极大地在短期内节约了各项成本，跑通了模式。

在实际工作当中还会遇到一个问题，即使团队成员都招聘好了，你会发现没有一个人对医生IP有着深刻的理解和运营方法论。

这时可以请医生IP顾问，从0到1参与进来，团队配合，借外力顾问，不偏离方向。

在实际打造IP过程当中，医生往往本人承担了主要角色，表达了自己打造IP的想法和方向，但在实际工作中医生经纪人一定要根据市场、平台玩法、消费者反映，和医生随时反馈再进行调整细节。

长远来看，打造医生IP人员配置上，不是越多越好，3个人到4个人最佳；刚开始推动医生IP项目时候，1个人到2个人就可以先操作起来，不一定等全部配置好再进行。大型机构来运作医生个人品牌工作，团队成员可共享，医生个人寻找团队打造个人品牌，也至少需要2个人，一个医生助理，另外一个擅长内容的运营，又或者IP顾问（不至于偏离方向）。