我们看到一个现象，门诊由院长苦苦支撑，成为套在框子里的人。很多院长对此不以为然，认为自己在追求事业的成功，但实际上只是在为员工的不作为买单，通俗来说就是院长反而为员工打工。这看起来不切实际，可是屏幕前的院长们一想就明白，正是这个道理。每天辛辛苦苦工作，得不到充足的休息，也没有时间和精力提升生活品质。如果院长不想再过这种生活，必须要打造一支虎狼之师，到底怎么做呢？

　　1、拿出时间做管理，推进两个一工程

　　什么是两个一工程，简单来说就是院长“一天拿出一个小时做管理”、“一周拿出一天时间做管理”。很多院长所谓的做管理，真正算起来时间很少，还是把自己当一个医生，而不是老板，这是导致无法解放自己的根本原因，总是自己压榨自己。

　　管理在于方方面面，任何细节处都可以规范起来，小到水杯、大到设备，都要建立起来使用标准，这样才能让客户看到门诊的专业性。由此可见，院长不做管理，就像一个沙漏，不停往里面灌沙子，但最终留不住。

　　2、会使用三件法宝，提高自己领导力

　　三件法宝有哪些？一是定战略，二是搭班子，三是带队伍。在此基础上，打造一支虎狼之师不再是难题。要知道，解放自己的前提就是有合适的人接替工作，院长最终可以不用看牙，也能提高业绩。

　　在此过程中，还要建立本机构人才梯队，制定解放自己的行动计划。这样，院长的口腔诊所经营越来越好，人生也越来越好。院长们解放自己，就是使口腔诊所走向成熟化的道路，不把担子系在自己一人身上，而是大家共同分担。