对于员工来说，收入是最重要的工作参考项，这是院长不能回避的问题。接下来，我们通过对护士长这个岗位的收入增加设计，来看看应该怎么样合理提高员工的收入。先了解目前的工资组成，假设一个情况：护士长有基本工资、配台提成、岗位收入，以及其他分红。在此情况下，想要进一步提高护士长收入，需要科学设计，如下：

　　1、增加配台业绩

　　这要求护士长提高自身的能力，包括业务能力（配台能力）、沟通能力（帮助医生提单的能力）、转介绍能力。护士长只要能力突出，是可以让门诊优秀的大医生主动挑选到自己的。并且，护士长要帮助增加医生的营业额，实现业绩翻一番的目标，因为医生的业绩高，配台业绩才能高。

　　2、增加岗位津贴

　　院长要对护士长提要求，并进行相应的考核。具体来看，护士长负责管理普通护士，在门诊已有规范的配台流程前提下，让医生对护士的配台效果进行打分，护士的分数高，代表护士长的管理好，所以岗位津贴可以高。这样设计，可以激发护士长的管理积极性，从而更好地带领护士团队。

　　另外，还可以考虑增加产品提成和股东分红，以及转介绍提成等。实际上，只要合理设计，想要提高护士长收入，并且增强其工作效率，是有好办法的。最后，护士长要记住一点，想要提升自己的收入，就要提升自己的能力，为门诊、为客户去创造价值，这样付出总有回报！