在牙科诊所的经营过程中，员工手册是不可缺少的，否则不知道规则和章程，新员工很难快速融入到集体。我们看到，很多牙科诊所缺少员工手册，这是一种偷懒的行为，对经营没有益处。那么，员工手册应该如何制订呢？可以参考这些内容，一起进行梳理和总结，希望对诊所的经营和管理有所助力，具体如下：

　　1、开篇寄语

　　说明制订员工手册的目的，以及主要包括的内容。通过界定工作职责，尽可能地避免误解与推诿。很多院长不会写开篇寄语，建议参考优秀的范例，然后酌情更改和调整。

　　2、手册内容

　　具体内容包括六点，分别是诊所理念、诊所方针、人事制度、岗位责任、奖惩制度和工作守则。在此基础上，院长也有衡量与评估员工表现的依据，然后进行年底奖金的发放。

　　（1）诊所理念：以发展历程和企业文化为切入点，让员工提高认同感和使命感。

　　（2）诊所方针：指出未来的经营方向和目标，在此情况下员工不迷茫和无头绪。

　　（3）人事制度：主要是表现清晰的组织架构，并且还可以添加电网规定的内容。

　　（4）岗位责任：这是非常关键的一环，最好清楚明了，使得员工知晓工作情况。

　　（5）奖惩制度：在员工手册中体现这点，可以减少员工的犯错几率，提高效率。

　　（6）工作守则：一些必须遵守的原则，员工越早知道越好，放在手册中很合理。