信息化时代，视频会议是牙科内部进行沟通的常见手段。但是，很多院长忽视一个点，那就是通过视频会议中员工的表现，来判断其状态。实际上，员工在此过程中的种种行为，非常能反映问题。具体来看，院长可以参考这几点，正确、科学地判断员工的状态，如下：

　　1、通过观察进入视频会议的时间，来判断员工是否足够重视，反映出工作积极性。

　　2、如果发起视频会议后，10秒内进入说明在等待开会，说明员工比较严谨。

　　3、30秒之外或是不接，院长不要被员工讲的表面理由迷惑，要做到心中有数。

　　4、员工参加视频会议的装备是否符合要求，比如有没有戴耳机、用的手机还是电脑。

　　5、看员工出镜之后的着装，不能因为在家里开会，衣服穿的五花八门。

　　6、有些员工在视频会议中是躺着的，这说明他对工作没有敬畏之心。

　　7、很多人开会不开镜头，想索取别人的信息，却不透露自己的信息，这种人不可重用。

　　8、杂音管控也很重要，否则容易影响其他人，使得会议间非常混乱。

　　9、发言不按规矩来，随便讲话，并且即使没有破坏流程，院长也要分析其发言内容。

　　10、会议时员工的表情，如果思维跟着院长，那么会根据会议内容作出反应。

　　11、视频会议时一定要录像，有利于研究员工，栽培核心骨干。

　　12、参会的次数少，说明员工不愿开视频会议，也不意让人管着，只愿我行我素。