牙科老板想要提高所有员工的学习积极性，让牙科员工都成为爱学习的人，让他们的能力得到较大的增长，让牙科在行业内更有竞争力，那么牙科老板就应该找到一个合适的带头人，带领员工积极学习。如果能够找对带头学习的员工，那么牙科老板调动员工积极性就会事半功倍，想要达成这个目的，找对人很重要。牙科老板想要找对人，让这位员工真正发挥带头人的作用，在找带头人时，就应该参考以这四点条件。只有具备这四个条件，牙科老板才能够把这位员工选做带头学习的员工。

　　1. 最相信老板。

　　如果员工不相信老板，那么就不会对老板下达的命令，完全服从，对于老板鼓励员工做的事情都会产生质疑。在老板倡导员工积极学习的时候，不信任老板的员工就会泼凉水，打退堂鼓，不仅不会促进其他员工积极学习，还会起相反的作用。所以牙科老板找带头学习的员工必须是最相信老板的，这样才能够起到最好的作用。

　　2. 最好说话。

　　牙科老板如果找最好说话的人做带头学习的员工，那么要求这个员工去学习的时候，这位员工就会同意。而如果其他员工向这个学习的员工问问题或要求这位员工分享学习感悟时，这位员工也会非常愿意去分享。可如果带头学习的员工不好说话，那么他就不会同意老板的要求或者不愿意分享。相比来看，自然是最好说话的员工，更能够起到牙科老板想要的作用，带领其他员工更积极地去学习。

　　3. 有学习的欲望。

　　没有学习的欲望，在学习时就不会积极认真。而如果一个员工有足够的学习的欲望，那么不用牙科老板去调动，鼓励他，也会非常积极努力地去学习。这样的人更能够带动其他员工积极学习，所以牙科老板在选带头学习的员工时，有学习的欲望，也是非常重要的条件之一。

　　4. 极具诱惑力的条件。

　　重赏之下必有勇夫，牙科老板想要找到带头学习的员工，那么就需要给员工足够的诱惑力，如果员工能够从学习中得到足够的好处，那么就会愿意积极地参与学习。而如果学习条件极具诱惑力，那么想要找到带头学习的员工也是比较容易的事情。