牙科老板要对牙科的员工进行合理的管理，才能提高牙科员工的工作效率，让牙科员工的能力得到最大的发挥，让牙科发展得更好。在很多牙科中，护士给医生配台是固定的，但固定配台有很多危害，牙科老板必须要知道。这些危害会影响到牙科的健康发展，不利于牙科业绩的提高，也不利于牙科良好工作氛围的形成。护士配台工作要建立良好的流程，并让护士轮流给医生配台，这样更利于牙科良好工作氛围的形成，也利于牙科员工之间更好地合作，提高工作效率与工作质量。有关护士配台，以下四点牙科老板必须要知道，只有知道这四点，牙科老板才能够更好地管理牙科，避免很多危害。

　　1. 产生排挤。

　　牙科护士跟医生如果是固定配台，那么就可能会发生老员工对新员工排挤的情况。会不利于牙科招揽新的人才或留住新的人才。采用轮流配台的制度就可以让护士不是固定地给某一个医生配台，这样可以避免员工之间相互排挤。可以让所有的护士跟医生都有合作，有利于牙科形成良好的工作氛围，以及员工之间关系的良好发展。

　　2. 形成小团队。

　　牙科护士跟医生固定合作，就有可能形成小团队，护士跟医生会联合起来，不以牙科整体的利益为重而谋取自己的私利，这样会出现很多危害牙科利益的问题，不利于牙科的管理以及发展。护士轮流配台，那么护士跟医生就无法形成小团队，不会出现医护相互勾结的情况。可以让牙科员工之间更正常的发展，牙科也可以健康良好地运营。

　　3. 医护之间产生感情。

　　护士跟医生固定配台，长期合作，医护之间有可能产生感情。会影响牙科正常工作的进行，这也是固定配台的一个危害。如果护士给医生轮流配台，那么就可以避免这种情况的发生。

　　4. 提高业绩。

　　护士给医生轮流配台，可以让护士跟医生之间相互监督，相互督促，有利于提高护士和医生的积极性，可以让牙科的业绩得到提高。护士给医生轮流配台需要建立完善的配台制度与流程，也有利于牙科的发展和更好地服务客户。