随着口腔行业的发展，牙科不能固步自封、因循守旧，否则对经营和管理非常不利。其中，岗位绩效工资制起到很重要的作用，牙科一定不能忽视，在坚持原则的同时，不断完善和优化内容。

　　1、设计原则：

　　对于牙科来说，岗位绩效工资制非常重要，主要有四个导向，包括价值导向、业绩导向、市场导向和公平导向。在此影响下，牙科的未来发展更加有前景，通过好好设计和不懈努力，可成为当地数一数二的优秀牙科。

　　2、主要内容：

　　岗位绩效工资制需要科学性、合理性和可行性，否则再怎么完善，也是流于形式主义的措施。因此，牙科以岗位工资和绩效工资为主体，兼顾福利的内容。通过考核，优秀员工可得高收入，普通员工变得越来越优秀。