在牙科经营和发展的过程中，薪酬体系发挥着重要的作用，如果有缺失和漏洞，很容易造成经营损失。针对这种情况，牙科进行薪酬设计，需要从两个方面入手，分别是理论和依据，如下：

　　1、牙科要有理念，践行薪酬设计原则：

　　如果不能顺应时代发展，牙科在传统观念的影响下，依旧采用不合适的薪酬体系，那么经营和发展遇阻，不利于长久性立足于行业。因此，牙科要有“以人为本”的理念，真正了解员工的需求，给其更加广阔的职业生涯空间。

　　2、牙科要有依据，具体问题具体分析：

　　每家牙科的情况不尽相同，所以在设计薪酬的时候，需要具体问题具体分析。在此情况下，薪酬体系更加合理，可以激发员工热情，发挥巨大的作用。并且，牙科的薪酬一旦模式成熟，那么可以为未来的管理节省下大量时间。