如果牙科老板做不到正确用人，不能够正确的管理牙科与牙科员工，那么牙科老板就可能会成为救火队员，会非常的累。牙科如果没有牙科老板，就可能难以正常经营。所以学会用人对于牙科老板来说是非常重要的。牙科工作中，技术上的问题需要牙科员工来解决和完成，牙科老板需要做的工作就是管理工作。如果技术与管理方面的工作都需要老板来做，那么就变成了老板给员工打工就达不到解放牙科老板的目的。牙科老板想要用好人才，以下这三步是必须要做到的。

　　1. 寻找优秀的人才。

　　牙科老板要正确地用人，就必须要有人可用。优秀的人才是牙科必须要拥有的资源。在寻找人才方面，牙科老板不能够怕花钱，能够花钱请人就请来，能够从别的地方挖过来就挖来。只有有优秀的人才，才能够为牙科创造价值，牙科才能够有更高的收益。拥有合适人才之后，牙科老板还要让合适的人去做合适的工作。牙科在技术方面的工作需要由熟练的员工来完成。这样才能够给客户带来更好的体验，否则会降低客户体验，也会影响牙科的声誉。

　　2. 做好培养与考核。

　　在牙科工作中需要牙科老板去救火的原因，大多都是参与工作的员工技术水平达不到相应的要求。所以牙科老板，在对员工进行培养的同时，一定要有所考核。只有通过考核的员工才能够上手工作，这样就可以降低牙科老板救火的概率。对于员工进行培养能够提升员工的能力。对于员工进行考核，能够保证员工具备相应的工作能力。

　　3. 聘请医政主任。

　　牙科老板在管理员工的时候，一定难以避免需要培养员工的事情。这个时候就需要医政主任来做相关工作，所以牙科老板可以花钱聘请优秀的医生主任。在牙科员工需要救火的时候，也可以让医政主任来负责。