随着牙科的发展，全员学习这件事应该变成常态，才能保证内部始终充满创造力和创新力。但是，有些牙科的方式不够科学，导致员工的不满，不仅无法获得预期的效果，反而导致内部的混乱。所以，需要从四点出发，规避这种现象，如下：

　　1、丰富学习的形式：很多牙科的培训内容，可谓是常年如一日，没有任何改变。在信息如此发达的当下，这是不合适的，必须丰富学习的形式。

　　2、激发员工的热情：如果员工没有积极性，那么再好的课程，也无法起到好效果。因此，牙科在组织学习活动的时候，必须考虑到员工的需求。

　　3、时间的合理安排：有些牙科在时间安排上，没有尊重员工意见。学习时间占用员工的休息时间，自然会被抵制，甚至会使不满情绪逐渐发酵。

　　4、内容的持续优化：牙科老板应该更新认识，间隔一段时间就优化一次学习内容。这样会给员工更多的新鲜感，不专心、不认真的现象会减少。