21世纪，口腔行业的发展快速，牙科必须做好人才储备，否则难以应对即将到来的挑战。客观来看，想要做好人才储备的第一步，就是提高招聘交流，减少人力资源管理的成本。具体来看，可以从以下四点出发：

　　1、招聘方式：

　　应该保持多样化，不要沿用老一套的方式，否则无法适应时代。招聘不仅关注人才的专业技能，还要关注人才的职业道德和人文素养。

　　2、招聘流程：

　　应该保持科学化，相关人员按照流程办事，才能最大程度地减少失误。比如，面试前通知应聘者，面试中进行宣讲和资料填写等步骤。

　　3、招聘测评：

　　应该保持标准化，涉及应聘者的综合素质，全面掌握信息。如果不这样，招聘没有效率，无法深入了解应聘者的情况，这与预期不符。

　　4、招聘氛围：

　　应该保持友好化，给予应聘者更好的指引，不宜过分严肃和苛刻。在此情况下，牙科可以走向专业化道路，人力资源管理也更加到位。