随着牙科的发展，员工的作用愈发显著，如果没有积极性和创新性，将会导致工作推进的不顺利。因此，牙科管理必须落在实处，提高员工的幸福感，使其有热情、有信心，全身心投入到工作中，创造出更大的价值，而不是人心散漫。

　　1、关注员工的创新绩效：很多员工没有创新力，无法提高工作的绩效，不是能力所限，而是没有幸福感。在此情况下，无法专注于工作，总是想东想西、不能安定，因此影响工作的效率。

　　2、实现内部的工作幸福：领导者要给予员工充分的信任和支持，旨在营造一个良好的工作环境。只有这样，员工才能激发工作的积极性和主动性，不断迸发新的灵感，从而创造更大价值。

　　3、发挥管理的现实作用：牙科管理不是空话，需要产生有效的作用，才能保证持续前进的态势。因此，了解到幸福感和创新力的关联，牙科必须调整管理的方向，给予员工更多人文关怀。

　　4、牙科采取的具体措施：如何提高员工的幸福感？不能盲目和随意的展开工作。而是需要了解员工的诉求，采取更好的管理措施，帮助其成长，在实现事业成功的同事，提高生活的品质。