职场上说，“不求有功，但求无过。”

　　既然是这样的“老年人”心态，你留在企业干什么呢？

　　医院亦是如此，如果你一味地坚持“不求有功，但求无过”这种老年人心态，医院留你有何用？

　　打工的最高境界：和医院领导一起干!

　　01、要老想着做不顺就跳槽，哪家医院都有问题，哪家医院都有优点。

　　没有一个医院会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。

　　医院有医院的规矩，院领导有院领导的难处。

　　如果用院领导的心态想问题，你会发现院领导的难处。

　　甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。

　　02、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

　　一个愿意帮你交试错学费的院领导，可以说你的再生父母，别不信！

　　在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的院领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。

　　03、医院的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨医院就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

　　有问题，你才有事情做。没问题，医院请你来干嘛？

　　抱怨和埋怨如果真的能解决问题,那院领导只需要自己抱怨和埋怨就好,请你就变得无意义!

　　如果你放弃机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越“老年化”,越来越没有战斗力,最后终于成了没有一个医院愿意用的人。

　　04、心怀感恩之心,感谢医院给你平台,感谢同事给你配合

　　一个人的成功,离不开医院这块招牌和同事的配合。

　　没有一个人能够撑起整片天空,甚至天空的一角也不能撑起离开了金字招牌和团队的力量,其实你什么也不是。

　　不懂得感恩的人,医院没必要培养。

　　05、为医院创造利润是你存在的核心价值,医院不是慈善机构

　　院领导一直在说,医院不养闲人。所谓的闲人,就是不能为医院创造核心价值的人。

　　如果你是一个清洁工,那就请你努力为医院创造干净整洁的环境,这就是你的核心价值。

　　医院搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。

　　让你和医院不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢？

　　06、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平

　　多少人发现问题？大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。

　　能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。

　　当有一天，你发现院领导和同事都离不开的你的时候，说明你离真正的成功就不远了。

　　切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。

　　毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。医院不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。

　　那最后谁能享受到胜利成果？

　　第一、能始终跟着医院一起成长的人。

　　第二、对医院的前景始终看好的人。

　　第三、在医院不断的探索中能找到自已位置的人。

　　第四、为了医院新的目标不断学习新东西的人。

　　第五、抗压能力强且有耐性的人。

　　第六、与医院同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

　　第七、不计较个人得失，顾全大局的人。

　　第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

　　所以要摒弃“不求有功，但求无过”这种老年人心态，不做闲人，和你的医院共进退，同发展。

　　来源：医界洞察