牙科老板如果想要过上有品质的生活，就必须要让自己得到解放。很多牙科都是蒙古包式的，牙科，牙科老板就像蒙古包中的大柱子，如果牙科老板不在，那么整个牙科就会崩溃，没有办法继续运营。或者如果牙科老板不在，牙科的业绩就会大幅度下降，这样就是一个牙科老板撑起了整个牙科，就不是牙科的员工给牙科老板打工，反而成了老板给员工打工。这些都不是牙科老板想要达到的结果，牙科老板想要避免这种情况，解放自己，就需要不断招到人才或培养人才，不让牙科变成蒙古包式的牙科。

　　1. 招大医生。

　　牙科的工作项目需要大医生来完成，如果没有大医生，那么就只能让牙科老板亲自来做，这样的话就得不到解放牙科老板的目的，所以牙科老板一定要不断地招聘或者培养大医生。如果牙科没有充足的人才储备，大医生不够，那么牙科老板在推进政策时就需要顾及大医生，就可能会导致政策的难以推进。很多大医生都会参加当地的技术培训，以此来提高自己的能力，牙科老板想要招聘到的优秀的大医生可以每个月都参加相关的培训班，在培训班中寻找。也可以通过当地的牙科协会进行寻找，协会中可能会有一些公立医院的大医生，从这些人里面牙科老板也有可能找到自己需要的人才。

　　2. 招护士。

　　很多牙科护士对于自己的发展生涯规划都是考取编制，所以牙科向牙科老板想要找到优秀的护士，可以通过事业编考试来寻找。牙科老板还可以认识一些大医院负责招聘的老师，通过这些老师也能够找到优秀的护士。发现优秀的护士之后，可以跟他分析清到私立医院与公立医院的优劣，为自己牙科争取到优秀的护士。