牙科老板在管理牙科员工时，可能会遇到牙科员工，对待工作不认真，敷衍或偷懒的情况。做好检查、定期考试，是解决这一问题的有效办法。牙科老板在考试时要注意这几点才能够真正发挥考试的作用，取得牙科老板想要的效果。

　　1. 提前约定形式。

　　牙科老板要提前与员工约定好是考理论还是实操，是线上考试还是线下，这样能够让牙科员工对于考试提前有一个基础的了解，不会什么都不了解就去考试，出现准备不充分，考试时手忙脚乱的情况发生。员工提前知道考试的形式，才能够真正发挥自己的实力，让考试的 结果更真实，更有参考性，也能够让牙科员工更能够信服和接受考试结果。

　　2. 提前公布考试主题。

　　对于考试的主题进行提前公布，能够让牙科员工提前知道考试的范围，能够提前准备。可以对牙科老板想要考试的内容进行可能的进行掌握。如果牙科员工提前不知道牙科老板要考的主题，那么牙科员工提前就会惴惴不安，但是又不知道该如何准备，既会影响原有的工作质量也没有什么好处。

　　3. 留有足够的准备时间。

　　让牙科员工有充足的时间去准备考试，这样在考试时，牙科员工既能充分发挥他们的水平，更能够证明自己的实力。也让牙科员工不能用时间不充足为借口来敷衍考试。如果牙科员工没有充足的准备时间，那么考试既不能够证明牙科员工的实力和态度，也会让牙科员工对于老板和考试制度产生不满。

　　4. 考试时间要准时。

　　如果考试时间不准时，牙科老板随意改动，就会让牙科员工认为老板不重视该考试。那么牙科员工对于考试的态度也会不重视，会敷衍考试，觉得考试无所谓。所以如果牙科老板想要让牙科员工正确地对待考试，那么一定要按照约定的时间准时开考。

　　5. 及时公布成绩。

　　考完试后及时公布成绩也是非常重要的。牙科考试结束后，牙科员工一般都会对于成绩比较期待和紧张，如果没有及时公布成绩或者拖后很长时间，那么牙科员工在工作时就会想着考试成绩的事情，会影响工作。

　　6. 要有相应的奖惩。

　　奖罚分明可以让牙科员工更有积极性，更加认真的对待考试，更加努力积极的去准备考试，能够让考试发挥更大的作用。对于成绩好的员工进行表扬和奖励，会让其他员工羡慕并且积极地去争取下次考试考好。对于成绩不好的员工进行处罚会让牙科员工尽量避免错误的产生。