执行力对于牙科的经营和发展来说是非常重要的，提升门诊的执行力，能够让牙科工作的质量和效率得到很大的保证。只有提高牙科的执行力，牙科才能够有比较好的发展，在同行业的竞争中处于优势。牙科门诊如果执行力不高，牙科会有这些表现。

　　1. 老板很辛苦。

　　如果牙科员工在牙科的经营过程中都能够承担起自己的责任，把自己的工作做到位，那么牙科老板就会比较轻松。可是如果牙科员工的执行力不高，就会导致员工的岗位职责不清晰，员工无法很好地履行自己的职责，那么老板就会成为救火队员，需要操心的事情很多，需要负的责任都需要老板来承担。这样眼科老板就不会得到解放，无法过上有品质的生活。

　　2. 牙科各个部门配合不好。

　　如果牙科员工的执行力低，牙科各个部门的职责不明确，那么牙科就很容易会出现牙科员工无法正常执行工作流程的情况。牙科各个部门以及各个员工之间就会互相有怨言，长期下去就会恶性循环，导致牙科的组织效率极低。牙科老板应该明确流程，做好团队建设，引导大家提高执行力并和谐共处。

　　3. 牙科老板制动技术不懂管理。

　　牙科老板一般都是专业的牙科医生出身，对于技术性的问题很了解，但是他们的思维都是牙医思维，而不是管理者的思维。这就导致牙科老板在管理牙科时，没有办法用一个管理者的思维去正确的领导和发展牙科，无法正确的规划牙科的经营。所以牙科老板要提高牙科的执行力，就要学习管理相关的课程，提升自己的管理能力。

　　4. 制度难以落实。

　　牙科执行力低的表现还体现在牙科的制度难以执行上。很多牙科并非没有相关的制度，但是制度无法正常落地执行。导致这种现象的发生可能是因为，牙科老板没有起到带头作用，或者牙科老板对于员工的领导力不大，员工不愿意听从老板的安排。牙科老板想要提高员工的执行力，落实相应的制度，就要进行反复的考核并奖罚分明，这样才能让牙科的制度正常执行下去。

　　5. 牙科混乱。

　　牙科的执行力低，必然会导致门诊的状况比较混乱。牙科员工不能够正常完成自己的工作和履行自己的职责。牙科老板的管理不到位，需要做的工作和需要检查的工作都没有做到位，那么牙科的秩序就会很乱。

　　6. 工作质量不稳定。

　　牙科的执行力低，牙科老板管理不到位，那么牙科的工作对于牙科员工来说，做好做坏都一样。这样牙科员工就不会用心的去努力把工作做好。没有一个明确而统一的工作标准，他们的工作质量就会不稳定。