牙科老板给干得好的员工发奖金奖励可以让员工更努力、用心地把工作做好，可以让牙科有更好的发展。牙科老板在设计奖金时要慎重思考，不能随意为之，要让奖金的设立有助于牙科的发展，有助于利润的增长。否则，牙科老板奖金的设立反而会给牙科的发展埋下隐患，让牙科在发展过程中遇到更多的问题，让牙科老板管理员工时会有更多的困难。所以这三点是牙科老板一定必须要做到的，这样才能够有效避免隐患，让奖金能够更有效地发挥他的作用。

　　1. 明确目的，做好约定。

　　牙科老板要知道自己发奖金的目的就是让员工更努力地工作，得到更高的收益。奖金的内容和发放的条件提前约定好。比如，牙科前台如果完成了什么样的工作或做出了什么样的成绩，就会得到什么样的奖励或奖金，这些牙科老板要提前与前台做好约定，这样牙科前台才会按照老板的希望和约定的内容进行工作，努力去得到奖金。否则，如果牙科员工并不知道什么情况下会得到奖金，那么牙科员工努力工作的积极性可能并不会太大。

　　2. 做好测算。

　　牙科老板要计算好，奖金的发放是否会真正地带来更高的收益。如果奖金设置的过高，而如果受奖金鼓励的员工所创造的利润并没有奖金高，那么奖金的设立反而会给牙科老板造成损失。所以牙科老板在设置奖金的时候要对于能够获得的利润做好估算，并以此来设立合理的奖金金额。保证能够真正充分地发挥奖金的价值和作用。

　　3. 做好更新改进。

　　纸上谈兵与实际情况还是不同的，所以奖金设置完成之后，在实施的过程中要根据实际情况进行改进。牙科经营的情况以及员工还有其他环境的情况都可能会有所变化，牙科奖金设立的制度也要根据这些变化进行改进和更新。