牙科老板想要对员工进行有效的管理就要有奖罚分明的规章制度。员工做得好，达到要求就要有所奖励，所以这就面临发奖金的问题。无论什么事情都要找到一个好的时机去做，时机选对了，做事情会事半功倍，如果选不对，很有可能出力不讨好，达不到预期的目标。牙科员工的薪酬是分为薪和酬。薪是指物质方面的奖励，包括工资、奖金或其他物品；酬是指精神方面的奖励，如表扬、荣誉等。牙科老板给员工发奖金，不仅要有薪方面的奖励，也要有酬方面的鼓励。因此，牙科老板发奖金的时机要注意以下三点：

　　1. 尽快、及时发放奖金。

　　牙科员工努力工作、完成任务的重要动力就是得到奖金。所以在员工满足得奖金条件时会特别期待该奖金，所以此时，老板应该尽快发放奖金，如果推后，牙科员工就容易对老板产生不满的情绪，认为老板没有诚信。牙科员工可能很需要这笔奖金，已经安排好如何使用这些奖金，如果此时老板能够如约将奖金发放，会让员工心满意足，会对牙科老板产生感激之情，对牙科更有归属感。让没有获奖的员工看到老板如此痛快地发奖金，也会对得奖产生更高的期望，会更努力地工作。

　　2. 公开发现金。

　　牙科给优秀员工发放奖励不仅仅是奖励获奖的员工，对未获奖的员工也是一种激励。公开地发放奖金可以让全体员工都看到，既会让获奖的员工感受到荣誉也会让未获奖的员工有羡慕的感觉。发奖金时应该发放现金，现金对员工的视觉冲击更大，会让员工对此次发奖的感触更深、触动更大。牙科员工更容易有更多的动力个积极性投入到日后的工作当中。

　　3. 要隆重。

　　牙科老板给员工发奖金时应该以比较盛大、庄重的形式，这样可以引起更多、更重视的注意和关注，更容易让获奖者得到鼓励，让未获奖者受到激励，能够让牙科老板达到促进员工积极、努力工作的目的。