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国家卫生健康委办公厅《关于印发医院智慧管理分级评估标准体系(试行)的通知》(国卫办医函〔2021〕86?号,以下简称《通知》)下发,指导医疗机构科学、规范开展智慧医院建设,提升医院管理精细化、智能化水平。
建立分级评估标准体系三大目的
《通知》明确,建立分级评估标准体系三大目的,第一,明确医院智慧管理各级别实现的功能,为医院加强智慧管理相关工作提供参照。第二,指导各地、各医院评估医院智慧管理建设发展现状,建立医院智慧管理持续改进体系。第三,完善“三位一体”智慧医院建设的顶层设计,使之成为提升医院现代化管理水平的有效工具。
评估结果0级至5级分级原则
《通知》指出,由于医院管理涉及面广、内容较多,本标准仅针对医院管理的核心内容,从智慧管理的功能和效果两个方面进行评估,评估结果分为0级至5级。分级原则如下。
(一)0级:无医院管理信息系统。手工处理医院管理过程中的各种信息,未使用信息系统。
(二)1级:开始运用信息化手段开展医院管理。使用信息系统处理医院管理的有关数据,所使用的软件为通用或专用软件,但不具备数据交换共享功能。
(三)2级:初步建立具备数据共享功能的医院管理信息系统。在管理部门内部建立信息处理系统,数据可以通过网络在部门内部各岗位之间共享并进行处理。
(四)3级:依托医院管理信息系统实现初级业务联动。管理部门之间可以通过网络传送数据,并采用任意方式(如界面集成、调用信息系统数据等)获得本部门之外所需的数据。本部门信息系统的数据可供其他部门共享使用,信息系统能够依据基础字典库进行数据交换。
(五)4级:依托医院管理信息系统实现中级业务联动。通过数据接口方式实现医院管理、医疗、护理、患者服务等主要管理系统(如会计、收费、医嘱等系统)数据交换。管理流程中,信息系统实现至少1项业务数据的核对与关联检查功能。
(六)5级:初步建立医院智慧管理信息系统,实现高级业务联动与管理决策支持功能。各管理部门能够利用院内的医疗、护理、患者服务、运营管理等系统,完成业务处理、数据核对、流程管理等医院精细化管理工作。建立医院智慧管理数据库,具备管理指标自动生成、管理信息集成展示、管理工作自动提示等管理决策支持功能。
十大工作角色分级评估项目
《通知》下发了附件1医院智慧管理分级评估项目,附件2医院智慧管理分级评估具体要求,提出十大工作角色分级评估项目,强调了业务项目评价的要点,明确了主要评价内容。
医院智慧管理分级评估标准体系(试行)
医院智慧管理是“三位一体”智慧医院建设的重要组成部分。为指导各地、各医院加强智慧医院建设的顶层设计,充分利用智慧管理工具,提升医院管理精细化、智能化水平,特制定医院智慧管理分级评估标准体系。
一、建立分级评估标准体系的目的
(一)明确医院智慧管理各级别实现的功能,为医院加强智慧管理相关工作提供参照。
(二)指导各地、各医院评估医院智慧管理建设发展现状,建立医院智慧管理持续改进体系。
(三)完善“三位一体”智慧医院建设的顶层设计,使之成为提升医院现代化管理水平的有效工具。
二、评估对象
应用信息化、智能化手段开展管理的医院。
三、评估分级
由于医院管理涉及面广、内容较多,本标准仅针对医院管理的核心内容,从智慧管理的功能和效果两个方面进行评估,评估结果分为0级至5级。分级原则如下。
(一)0级:无医院管理信息系统。手工处理医院管理过程中的各种信息,未使用信息系统。
(二)1级:开始运用信息化手段开展医院管理。使用信息系统处理医院管理的有关数据,所使用的软件为通用或专用软件,但不具备数据交换共享功能。
(三)2级:初步建立具备数据共享功能的医院管理信息系统。在管理部门内部建立信息处理系统,数据可以通过网络在部门内部各岗位之间共享并进行处理。
(四)3级:依托医院管理信息系统实现初级业务联动。管理部门之间可以通过网络传送数据,并采用任意方式(如界面集成、调用信息系统数据等)获得本部门之外所需的数据。本部门信息系统的数据可供其他部门共享使用,信息系统能够依据基础字典库进行数据交换。
(五)4级:依托医院管理信息系统实现中级业务联动。通过数据接口方式实现医院管理、医疗、护理、患者服务等主要管理系统(如会计、收费、医嘱等系统)数据交换。管理流程中,信息系统实现至少1项业务数据的核对与关联检查功能。
(六)5级:初步建立医院智慧管理信息系统,实现高级业务联动与管理决策支持功能。各管理部门能够利用院内的医疗、护理、患者服务、运营管理等系统,完成业务处理、数据核对、流程管理等医院精细化管理工作。建立医院智慧管理数据库,具备管理指标自动生成、管理信息集成展示、管理工作自动提示等管理决策支持功能。
附件:图片1.医院智慧管理分级评估项目
图片2.医院智慧管理分级评估具体要求
附件1
医院智慧管理分级评估项目
序号 | 工作角色 | 业务项目 | 项目说明 |
1 | 医疗护理管理 | 医疗、护理质控管理 | 院级、科室级医疗质量控制,各类医疗护理的数量与质量控制指标设定、统计报表、数据查询与展现处理 |
2 | 医疗准入管理 | 各种医疗准入内容管理,以及医务人员岗位职责和业务权限的管理 | |
3 | 医院感染管理与控制 | 医院感染管理的相关工作 | |
4 | 不良事件管理 | 各类不良事件报告管理,不良事件处理追踪与反馈 | |
5 | 和谐医患关系 | 患者投诉、纠纷预警与处置等记录,职工、患者满意度调查 | |
6 | 人力资源管理 | 人力资源规划 | 部门、人力规划,招聘管理 |
7 | 人事管理 | 人事档案、职务与职称管理 | |
8 | 人员考核与薪酬管理 | 薪酬、绩效、福利管理 | |
9 | 财务资产管理 | 医疗收入管理 | 医疗收费账务管理 |