职场高手高薪法则

有学历的人不一定拿高薪

有能力的人不一定拿高薪，

有品牌的人，一定拿高薪。

江湖传闻：

这个家伙，不管到哪，哪就火！

这个传奇人物，到哪个部门，哪部门就赚翻了！

更不可思议的是：

下属尊敬他；同僚敬佩他；领导喜欢他。

下属为什么尊敬他？

让我们来做个采访：

下属说：

1.跟着他，我们能赚到钱；

2.他不拉帮结伙，不搞小团队，公平公正，所以我们尊重他；

3.他愿意教我们，从不保留，不像有些部门的领导，藏着掖着，不肯教。

4.他让我们快速成长，我的能力不断提升；连我父母都说，碰到这样的上司，是我的运气。

5.有困难的工作，他从不推脱，接受挑战。他告诉我们，做有难度的事，才能赚到钱，他鼓励我们向他学习，挑战自己，我们信任他，愿意跟着他干。

6.他让我们大伙的业绩飙升，所以，1年中，我的收入增加了一半多。我们都觉得和他一起干有前途。

试问：员工跟着你赚不到钱，是谁的责任？关键是：他能带领团队拿到结果。

裴纲认为关键是：

他能带领团队拿到结果。

关键是：他能带领团队拿到结果。

同僚在镜头面前侃侃而谈：

1.他从不在任何人面前，质疑我的人品问题。

2.工作上，他不推卸责