7月29日，武汉协和医院一名护士跳楼自杀引起了社会各界的关注，护士的生存现状由此不断被挖掘，这个表面看似光鲜、实际暗流涌动的行业血淋淋地展现在人们眼前。

　　一直以来，在普通民众心中，护士=白衣天使，护士代表着纯洁、善良、美好，疫情期间，护士也被赋予了无上的荣誉。但现实生活中，护士不仅可能会遭受来自患者的不敬，在院内的工作地位也是较低的，可以被随意呼来喝去，当众责骂。

　　七成护士曾被患者语言暴力对待

　　一项针对多家东莞市属医院护士群体的民调数据显示，仅14.08%的受访护士未遭遇过患者的咒骂、殴打等暴力行为，75.88%的受访者表示，曾遭遇过患者咒骂、威胁、侮辱等语言暴力；14.35%曾遭遇患者的推拉、推搡；3.96%曾遭遇患者殴打。值得注意的是，9.86%的受访护士表示曾遭遇过患者的性骚扰(包括言语或行为)。

　　护理工作中，很多护理操作直接接触患者身体，遭遇性骚扰几率较其他行业高很多。

　　因此，管理者应对此给予重视和关注，制定出相关规章制度，一旦发现暴力事件或性骚扰患者，应制止和警告，严重者应报警处置，以保护女护士的尊严和工作安全。同时加强安保力量和安保配置，比如警铃等。

　　医护关系不对等

　　在医院里，护士地位较低，是普遍现象。

　　医、药、护、技，是医院内不成文的一条岗位“鄙视链”。

　　“医生一张嘴，护士跑断腿”，护士常这样戏称自己的工作，过半的护士正常工作日的步数平均在10000 步以上。

　　医嘱下达后，后续的治疗都是由护士负责，执行医嘱、观察病情、健康宣教、情绪关注……光是基础护理就有 50 项之多。

图片来源：丁香人才

　　我国形成医生强势、护士弱势的畸形格局，其实有着深层的原因。

　　一方面，医疗机构重医疗，轻护理。

　　护理工作日益走向简单化，护士仅注重执行医嘱，完成打针、发药工作，忽视主动观察患者病情变化和基础护理，忽视对患者的生活照顾、心理护理和康复指导，埋下护患矛盾的隐患。

　　另一方面，护士学历普遍低于医生，专业素养较低。

　　上世纪50年代以来，为缓解护士缺乏，护士培养周期大大缩短，并一度取消护理本专科教育。而以中专卫校为主的基本教育，过多注重常规操作、执行医嘱，忽略了护士的整体素质和紧急处置能力，与医生的高端培养模式相比，这种低端的培养模式也导致了护士在医护关系中的弱势地位。

　　这些问题导致的后果是，护理从业人员少。

　　按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例应该是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:1的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。

图片来源：39健康网

　　随着老龄化的加剧，越来越多的老人需要专业护理，护理人员的数量和专业素养对我国的养老事业将会产生很大的影响，提高护理人员的待遇、提升专业素养是亟待解决的问题。

　　从我国空白的护理市场可以看出，护士的发展前景不一定在医院，护理行业前景广阔，护士的前景也未来可期。

　　来源：尚医智信THC One