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裴纲经典管理魔法——关于医院管理中的沟通执行力

13年06月21日 阅读:29582 来源: 裴纲首发


从来就没有这样的员工,一说就懂,一懂就行动,一行动,就有好结果。 你领导的下属,大多数不是天才! 少抱怨员工素质差、水平差,员工水平不行,只有两种可能:1是因为你不会教。2是你不会找合适的员工; 学不会的学生少见,不会教的老师常见;

[裴纲经典管理魔法]送子鸟的干部们如何选下属?选你喜欢的吗?这不是很可怕吗?他干了21天他走了,为啥?他不喜欢你。彼此白忙乎一场。然后你继续招人。公司找人,是找你喜欢的人,还是喜欢你的人支撑啊?


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裴纲
简介
商业模式专家,熟悉医疗行业投融资与兼并购,熟悉资本市场,整合上市送子鸟医院管理有限公司 总经理,送子鸟品牌创始人之一;中国送子鸟助孕基金管委会 副主任,中国民主促进会会员武汉作家协会会员,著有《百分之一的历史》当当,亚马逊,淘宝,京东等有售。近作《五眼微营销》讲述营销的最高境界,是作者二十年经验的积累。书名全称《移动互联时代的营销思维——五眼微营销》,淘宝有售。首创五眼品牌营...
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送子鸟集团董事总经理,熟悉医疗行业投融资与兼并购