医院培训市场乱象，层出不穷的培训机构黑幕被捅出，让不少医院管理者闹心。世界之大无奇不有，医院在找第三方培训机构合作之前，更要万分谨慎，做一个全面了解之后，再做正确的选择。

　　医院A：“本想着报个培训，提高员工工作效率，把钱交完后，结果发现教的内容没重点，纸上谈兵，完全没有可落地性，在整个培训课堂上没有发现一个可以实施的点，就是文字胡乱堆积起来的教学PPT，很糟糕，钱都白花了，更没地方投诉。

　　医院B：“就是被忽悠报的名，说什么一节课就能够让医院问题解决，言之灼灼，但上课完全是对着PPT内容念出来的，课堂上大家都在睡觉，连最基本的培训互动都没有，完全听不下去，还被院领导批评怎么找了这么一家不靠谱的机构，再回去找那个机构就各种扯皮不给退钱……”

　　医院C：“在网上看到一些线上培训搞活动，被软磨硬泡报了名，等上课的时候突然发现给我的课程就是一些资料包，里面录制了几个其他机构的课件，更过分的是连其他机构的logo都没改过来，直接复制过来应付，有问题也不知道能问谁，后来经过多番网上搜索才知道，这个机构就是卖盗版课件的，觉得这种现象很可笑，瞬间觉得线上培训不靠谱……”

　　医院培训黑幕重重，面对良莠不齐、名目繁多的医院培训机构，很多人都迷了眼，到底哪种才比较靠谱？该如何选择呢？

　　霍尔斯认为，可从下面五个方面考虑：

　　课程到底好不好？

　　课程好不好，首先体现在师资力量上。

　　市场上有许多小机构打着大型培训机构的名号，实际上并不是“培训”，他们只是打包其他培训机构的教学课件，给到学员，让他们四拼八凑的自主学习。或者把学员的报名信息“卖”给大机构，从中间赚差价。说到底，就是一些外包公司，只是招募学员，并没有实质性的培训。

　　俗话有说，一朝被蛇咬，十年怕井绳啊！

　　同时，老师是否专业，是否有责任心非常重要。

　　医院找培训课就是想有一个专业的老师能够像学生时代那样督促医护人员学习，提高工作效率。所以要确保培训老师是否有责任心，而不是应付和放养。

　　所以我们要选择一个培训经验丰富的机构，最大程度的保障培训的效果。在培训过程中，每个人都会有自己的短板，选择一个能够提供个性化教学的机构能让培训事半功倍。

　　课程不要纸上谈兵，要实战

　　课程不只是理论上的演讲，更多应该是如何结合医院的实际情况，根据这些理论指导工作，可以把知识落地化，实战派，而不是高大上。纸上谈兵，完全不是医院想要的。

　　上课的效果不好，体验感较差

　　如果上课的时候因为各种原因，导致上课的效果不好，体验感较差，那么选择一个满意才付款的培训机构就显得格外重要。

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