医院如何进行法律培训

医患冲突往往会对双方都产生伤害，没有赢者，只有败者。探索科学的风险化解模式，是解决医患纠纷的万全之策，其中，实践验证有效的方式之一便是进行科学的法律培训。

医护人员不懂法
近年来，由于医务人员不懂法、不会用法而导致的案例逐渐上升。
● 一无所知法律型

护士小张推着刚生产完的产妇及婴儿回房休息，因为家属过于激动，在进门的一瞬间，婴儿掉在了地板上。此时，家属围住了小张，逼迫承认是她将婴儿摔在了地上。小张不得不写了一张字条，承认是自己摔伤了婴儿。于是，产妇家属以字条为证据提起鉴定，专家认定婴儿暂时无损害后果，但不能排除今后产生损害后果的可能，于是建议三年后再作鉴定。
尽管如此，家属还是要求医院在三年内承担赔偿责任。最后，医院不得不每月支付给婴儿一定的生活费，而且还要等待三年后重新进行鉴定。其实，当时医院调查得知，一名家属承认是自己在慌乱中将婴儿推至地上的，但由于护士已经写了字条，所以后来拒绝认定事实。此案发生后，医院陷入了极大被动。


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