有人说过，在中国，尤其是在中国的医疗行业里，职业经理人和老板是一对天敌，不可能长期和睦共存！
而事实上也有很多的职业经理人表面上顺从、服从，但内心里却在无数次的谩骂老板的“愚蠢”、“专政”、“任人唯亲”……记得很多管理学书籍上都说，一个好的老板，不一定什么都会，但有几点必须要会：会识人、用人、管人。
前段时间一个哥们给我打电话诉苦，说他的老板管得太宽了，每一期报纸广告发稿之前都要发给老板审阅，并且按照老板的观点来修改，甚至连做一个横幅内容都要给老板定夺……最终的结果是：他想辞职不干了！
几个哥们在聚会聊天的时候也经常开玩笑说，现在医疗行业里做营销企划是难混的职业了，因为老板个个都是“营销专家”！
但事实真是这样吗？
个人在医疗行业已经有了数年职业经理人的经历，以前也一直碰到过像很多朋友所说的跟老板难以磨合，甚至无法共存的问题，相信每一个职业经理人也或多或少有类似的经历。
所以，很多人都有感慨：找一份好工作不难，找个好老板难比登天！
很多朋友辞职后跟我说的理由，80%以上都跟老板不理解、不放权、过多干涉有关。
那么，以前如此，现在这种状况是否依然普遍存在？
说出你的心里话，让更多的老板看到，并且明白，其实老板是很不容易，但做一个老板肯定的民营医院的职业经理人更不容易！！！附件: 你需要登录才可以下载或查看附件。没有帐号？欢迎注册