【一】对新渠道反应迟钝的咨询

　　比如反感新媒体的对话

　　反感第三方的对话

　　不仅自己反感

　　还要带动其它的咨询

　　一起反感

　　【二】靠个人能力单打独斗的咨询

　　比如只关心自己的利益

　　从不过问团队的任务目标的咨询

　　【三】心理脆弱容易受伤害的咨询

　　比如被领导说过几次之后

　　就觉得自己不适合这个行业

　　【四】习惯性问诊脑袋不灵活的咨询

　　比如同样的病种

　　问诊从来都是一样

　　硬生生套用模板

　　关键还没有业绩的咨询

　　【五】计较眼前目光短浅的咨询

　　比如算号问题

　　跟咨询计较

　　跟临床计较

　　每次都计较

　　次次必争到

　　其实可以多体会几次

　　预约成功的感觉

　　【六】情商低下的咨询

　　比如业绩很好

　　说话很伤人

　　以为业绩好

　　就能够

　　为所欲为

　　其实这样的方式

　　只能放在家里面

　　或者一个人的时候

　　毕竟咨询是一个团队

　　不是一个人的天堂

　　【七】观念落后知识陈旧的咨询

　　不要做以上7种人，尤其是最后一种

　　总体来说

　　做多久，学多久

　　不要停止学习

　　“越努力，越幸运”

　　这不是一句口号

　　行业淘汰的人

　　其实是不肯学习的人

　　那些每天担心

　　每天只是着急业绩

　　而又不知道自己问题在哪里的人

　　静下心

　　把自己的聊天记录整理出来

　　去找领导，找同事

　　总有一个人，

　　总有一个方法

　　帮助你

　　如果你觉悟了

　　什么时候都不晚!