到了这个年纪，好多事都看淡了，也有好多事能够做得不再比较冲动，更多的时候还是拥有一颗“看破而不想说破”的心态，但在邵珠富的价值观中，却一直有三种人最看不起，那就是：对自己的手下背后说三道四的人，对弱势群体不加以同情的人，对别人的手下斤斤计较的人。当然，这只代表个人观点。

　　对自己的手下背后说三道四的人：既然是自己的手下，高高在上的你有意见可以直接说、明着说嘛，实在没有必要不正大光明地去说，而是在背后说三道四。我想作为行政关系的特点，如果你讲的是对的，大多数手下还是能够接受的，他们骨子里也不愿意和你明着对抗，而如果作为领导者当面不说背后乱说就不太好了，尤其是利用一些移动媒体平台或利用小团体会议中公开攻击之，就显得更不大度了。

　　邵珠富有当过一些类似芝麻大的小官的经历，但不论官的大小，背后从来不议论手下，否则那样就显得太没有风度了不是？当然也不得不承认，偶尔也有附和着议论过领导，但仍然很少，因为不喜欢这样，但有时候不得已而已。

　　对弱势群体从不同情的人：对弱势群体的同情体现出了人性中最光辉的一面，所以邵珠富有个原则，坚持认为凡是对弱势群体好的人，其人品也不会差到哪里去，值得交往，或者值得信任；不论你现在多么强势，如果没有对弱势群体的同情和支持，邵珠富并不认为你会得意多久，因为人性恶的人，其前途也不会有多远大、其未来也不会多美好，即便现在很得意，但那很可能只是上帝的一个失误，而上帝不可能会失误很久。

　　对别人的手下指手画脚的人：每个人的人生观、价值观、世界观、能力、水平等都不一样，因此在你看来很好的人，在另一个人看来可能一般，或者在你看来一般的人，在另一个人看来可能很不错，但这并不应该成为你指责别人手下的理由，道理非常简单：和别人的手下去斤斤计较或者指手画脚，说明你的格局也不会高到哪里去，而一个没有大格局的人，又如何能够成就大事情呢？

　　因为讨厌这三种人，因此邵珠富每时每刻都会提醒自己尽量避免成为这三种人之一，而相反：邵珠富非常欣赏那种对手下公平合理、有错误当面批评和指导的人；邵珠富非常欣赏那种对弱势群体非常同情的人、尽管从他们那里你暂时得不到什么好处；邵珠富非常欣赏那种对别人的手下也非常尊重的人，而对合作单位的手下，我一般都会用欣赏和鼓励的态度与他们交流，而这样做让邵珠富受益匪浅。