手机便捷访问,请点此处
医院买卖小程序

医管攻略

首页 > 医管攻略 >  医院管理

从经验到科学,从科学到精细,精细化管理是什么?

17年05月03日 阅读:28485 来源: 陈昕禹转载

  精细化管理是什么


  精细化管理,台湾称:精实医疗、英文:Lean Production,是什么呢?它为什么重要?Lean是为各种类型的组织和市场,创造「价值」和「质量」的全新思想系统。就价值(value)而言,用「实」来表示;而质量(quality)则用「精」表示。「系统」表示它有特别的利害关系人、宗旨和互动、变异、知识和参与者或需加以考虑。所以「精实生产」(Lean Production)思维应用在医疗服务业的着眼点是以客户需求为核心,透过对于流程的检视以找出哪些是能够创造价值(对顾客、企业及员工)的活动,而哪些又是属于无法创造价值的浪费必须将它们消除。举例来说,不论是制造业现场的作业员或是医疗院所中的医护人员,都必须依照复杂的准则与作业流程来完成产品或对病患提供服务,任何的浪费(包括时间、金钱、人力及物料等)都会降低产品(或服务)对客户的价值。


  为何医院运用精细化管理?


  目前的医疗环境,随着百姓对于健康医疗服务水平的要求日益殷切,包括政府部门及各医院也积极进行管理效率与服务品质的改善。许多医院在面临预算减少、健保紧缩、物价飞涨等诸多压力的挑战,惟有理出属于自己的蓝海策略,才能持续发展永续经营。美国密歇根大学医学院的助理院长Dr. Billi认为精实思考是一种把各种改善流程的品管努力结合在一起的工具,而能用来改善质量、病人安全、工作效率、医疗工作的适当性以及提高服务质量。在医疗机构中,对于顾客的定义必须更为注意,因为在医疗业中的顾客不只是病人,医疗机构里的顾客还包括了其他的医疗人员,例如开刀房里的顾客,包括了麻醉科、眼科、外科、耳鼻喉科、泌尿科的各科医师等等,其实都是很重要的内部顾客,所以在心态上,一样要有服务顾客的理念。


  国外医疗机构精细化案例


  以弗吉尼亚麦森医学中心导入精实(Lean)思维的改善为例,位于美国华盛顿州西雅图市的弗吉尼亚麦森医学中心(Virginia Mason Medical Center,以下简称VMMC)是一个拥有300个病床、10个院区、400位医师及5,400名员工的整合性的医疗单位。自2002年起,VMMC开始导入精实管理,透过对作业流程的检视及消除无附加价值的工作,该医学中心获得了显著的成效。例如,因为有效地提升服务能量,使得原先规划的高压氧舱扩建计划变得不再需要,节省了一百万美元的投资成本,此外,有关手术器材的节省成本效益也达到六百万美元。


  诚然,健康照护或医疗机构的产业特性相对于制造业而言是有差异的,但两者之间又存在着许多相似之处,其目的均是将精实原则延伸至消费端,同时追求质量、效率、病患安全与服务的提升,才能维持机构的竞争力与合理盈余,达到机构永续生存发展与服务人群造福社会的使命,进而打造医疗机构、员工、患者(家属)三赢局面!


  作者:汪荣华

本文由(陈昕禹)转载自:网址http://mp.weixin.qq.com/s/rcRIwOlsyz_R970BmUSrmw
本文(图片)由作者(投稿人)自主发布于 @华夏医界网 ,其内容仅代表作者个人观点,并不代表本站同意其说法或描述,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性和及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容(包含文中图片的版权来源),本站仅提供信息存储服务,不承担前述引起的任何责任。根据《信息网络传播权保护条例》,如果此作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们(文章来源下方“侵权申诉”按钮)或将本侵权页面网址发送邮件到535905836@qq.com,我们会及时做删除处理。 欢迎网友参与讨论及转载,但务必注明"来源于www.hxyjw.com"
发  布
猜你喜欢
962阅读

“单位人”时代终结?当医生成为“自由人”,医院如何重塑吸引力

作者:陈昕禹 时间:2026-06-02 13:28:31 文章来源:首发

811阅读

科室成本不是"糊涂账","作业成本法+资源动因追溯"的精细分摊

作者:秦王 时间:2026-06-02 08:13:00 文章来源:首发

2639阅读

院长叙事力:当领导力开始于一个值得流传的故事

作者:张木宁 时间:2026-06-01 13:35:32 文章来源:首发

1318阅读

医院患者不流失的“操作指南”

作者:刘博 时间:2026-06-01 09:23:07 文章来源:原创

2064阅读

当“算法”成为新同事:AI时代医院人力资源管理的变与不变

作者:陈昕禹 时间:2026-06-01 08:05:33 文章来源:首发

5199阅读

科主任能上能下机制:"业绩答辩+民主测评+任期目标"实录

作者:秦王 时间:2026-05-30 12:14:50 文章来源:首发

简介
从事妇产科工作10余年,尝试医院管理多年,也是有点小心得的,都记录下来