农村卫生工作是我国卫生工作的重点,发展农村卫生事业,人才队伍建设是关键。乡镇卫生院作为农村卫生服务体系的中枢,对于提高医疗卫生服务水平,加快农村卫生事业的发展具有重要意义,其发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平。

　　在知识经济时代，人力资源是第一资源，医疗卫生行业也是如此。因此要加强农村卫生人才队伍的建设,必须大力加强乡镇卫生院人才的建设、培养和管理。其中面临的首要问题就是人才的流失，造成这样现象的原因之一就是管理在卫生事业发展中的作用认知不足。

　　1.提高基层医务人员待遇

　　加大对农村卫生事业的财政投入，制定各项优惠政策对自愿到乡镇卫生院就业的本科及以上学历和中级及以上职称的技术骨干。从根本解决后顾之忧，使优秀医护人员自愿留在基层。

　　2.建立人才流动机制

　　卫生人才县乡村一体化管理，使人才管理转变为动态的培养，建立优秀乡镇医务人员的上升机制，消除医学生到基层工作后无法再向城市流动的担忧。从而吸引人才投身农村基层卫生事业。

　　3.增加编制

　　在欠发达的西部乡镇，编制对稳定医务人员队伍至关重要。

　　4.开展培训，增强人才培育

　　采取多种途径开展培训，培训内容要适应卫生院的要求。对无学历人员，鼓励其参加中专学历和执业助理医师资格考试，扩大乡镇医疗人员队伍。