工资=底薪+提成+绩效工资

　　注：业绩考核仅指完成情况的奖罚，不包含业绩的提成工资，提成工资请另外计算。

　　我们以大夫二为例计算绩效考核工资，基本工资为3000元，拿出基本工资的10%（300元）作为绩效考核基数

　　例一、大夫二

　　1、业绩考核指标100%    业绩完成50%，有50%没有完成，权重为60%

　　考核收入：300（绩效工资）*50%（没完成比率）*60%（权重）=-90

　　2、客户指标17%

　　1）客户满意率考核指标为98%，但实际为91%,

　　实际完成/考核指标=91%/98%=0.93，所以完成率为93%，未完成率为7%，权重为10%

　　考核收入： 300（绩效工资）*7%（没完成比率）*10%（权重）=-2.1

　　2）投诉有效控制率考核指标99%（100个客户中最多有1个投诉），权重为2%，100%完成（100个客户中没人投诉或人有一人投诉）

　　考核收入： 300（绩效工资）*100%（完成比率）*2%（权重）=6

　　3）出诊成功率考核指标70%，权重5%，实际成功率41%

　　实际完成/考核指标=41%/70%=0.59，所以完成率为59%，未完成率为41%，

　　考核收入：300（绩效工资）*41%（未完成比率）*5%（权重）=-6.15

　　3、临床内部运营率考核指标13%

　　这里面只考核了医疗文书规范，指标100%，权重3%，实际合格率为90%

　　实际完成/考核指标=90%/100%=0.9，所以完成率为90%，未完成率为10%，

　　考核收入：300（绩效工资）*10%（未完成比率）*3%（权重）=-0.9

　　其它没有考核的按满分算

　　大夫二的绩效考核工资为： -90-2.1+6-2.85-0.9=-89.85元

　　绩效工资为：300-89.85=210.15元