《弟子规》完全可以作为企业文化建设的基石。企业通过学习《弟子规》，将其优秀思想融入企业文化建设中，促进企业文化生根发芽，从而带动社会经济社会良性、和谐发展，增强企业职工的凝聚力和向心力。
《弟子规》原名《训蒙文》，为清朝康熙年间的秀才李毓秀所作，其文以孝悌、仁爱、勤谨、信义为核心, 列举出子女或学生在家、出外、待人接物、求学等应有的行为规范。
当人类从蛮荒的原野中匍匐而出，每一个人都是在不断重新塑造的过程中蜕变。在生活中，我们总会因复杂的不可抗力因素，逐渐地被动或主动丢失一些品格，又重新接纳一些。
　　然而，伴随着人类社会的发展，人对世界的索取不再能被简单地满足，开始对外物无休止的追逐。名誉、金钱、权利好像成为了人类生活的“必需品”，尔虞我诈、勾心斗角似乎成为社会的一种“常态”。人类逐渐偏离了最原初的天性，并渐行渐远。在企业中，也不外如是。因此，管理的第一步就是重拾遗失的美好品格。《弟子规》的宗旨就是以德育来塑造人的品格，从而学会为人处世。
　　《弟子规》培训作用如下：
　　1、使员工行为从“他律”转向“自律”;
　　2、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心;
　　3、提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感;
　　4、培养员工的同情心和仁爱心，增强员工互助协作精神;
　　5、解读中国儒学根本经典《弟子规》，打造企业战无不胜的卓越团队;
6、净化人心、启迪心灵，使员工树立起积极进取的人生态度，养成员工的虔敬之心，把服务大众、服务社会作为人生价值的体现。
[发帖际遇]：一个袋子砸在了 胡泽松 头上，胡泽松 赚了 2 金币. 本主题由 胡泽松 于 2012-6-29 08:12 加入精华